根據(jù)我院提出的“十三五”規(guī)劃發(fā)展的要求，為做好我院人才選聘工作，確保新聘崗位人員符合《高等教育法》、《民辦教育促進法》等法律、法規(guī)規(guī)定的條件要求，符合獨立學(xué)院教學(xué)水平評估的要求，適應(yīng)我院管理體制和機制以及快速發(fā)展的需要，特制定本規(guī)定。
一、選聘工作原則
1.堅持成本核算、效益優(yōu)先的原則；
2.堅持選聘人員資格條件符合《中華人民共和國高等教育法》、《民辦教育促進法》等法律、法規(guī)以及我院民營管理體制和運行機制要求的原則；
3.堅持公開招聘與人才推薦相結(jié)合的原則；
4.堅持嚴(yán)格考核、擇優(yōu)聘用、寧缺毋濫的原則。
二、選聘資格條件
（一）公開招聘或推薦有工作經(jīng)驗的人員
1.教師崗
資格條件：要求應(yīng)聘人員具有碩士研究生及以上學(xué)歷或具有中級以上職稱，所學(xué)專業(yè)與應(yīng)聘崗位工作專業(yè)一致，且身體健康。其中，中級職稱應(yīng)聘人員年齡不超過45周歲；副高級職稱應(yīng)聘人員年齡不超過50周歲；正高級職稱人員應(yīng)聘年齡不超過65周歲；特殊人才條件可適當(dāng)放寬。
2.行政管理崗
資格條件：應(yīng)聘從事行政管理、教學(xué)管理及教學(xué)輔助管理的人員，應(yīng)具有碩士研究生以上學(xué)歷，所學(xué)專業(yè)與應(yīng)聘崗位專業(yè)相近并具有相關(guān)崗位三年以上工作經(jīng)歷，年齡不超過45周歲，且身體健康。
3.工勤崗
資格條件：應(yīng)聘從事司機、水、暖、電等崗位工作的人員，要具有高中以上學(xué)歷且必須具有從事相應(yīng)崗位工作的執(zhí)業(yè)資格，年齡不超過45周歲；應(yīng)聘校衛(wèi)隊員，要具有高中以上學(xué)歷，身高1.75米以上,五官端正,身體健康,年齡不超過35周歲,轉(zhuǎn)業(yè)軍人優(yōu)先；應(yīng)聘清潔、門衛(wèi)等崗位工作的人員要求身體健康，年齡不超過50周歲。
（二）聘用應(yīng)屆畢業(yè)生
1.應(yīng)聘教師崗位資格條件：碩士研究生以上學(xué)歷，且所學(xué)專業(yè)本科、研究生與所從事崗位工作專業(yè)相一致，其他條件必須符合《中華人民共和國高等教育法》的相關(guān)要求，且身體健康。
2.應(yīng)聘行政管理、實驗員、學(xué)生輔導(dǎo)員等崗位資格條件：全日制碩士研究生以上學(xué)歷，且在學(xué)期間學(xué)習(xí)成績、各種表現(xiàn)優(yōu)異。應(yīng)聘輔導(dǎo)員的必須是中共黨員，所學(xué)專業(yè)應(yīng)為思想政治教育相關(guān)專業(yè)。
 
三、選聘程序
（一）人員需求計劃的確定
各單位每年11月根據(jù)教學(xué)及管理工作任務(wù)，結(jié)合本單位現(xiàn)有人員情況及學(xué)院確定的人事編制，向?qū)W院提交《長春理工大學(xué)光電信息學(xué)院擬招聘人員審批表》（見附表二）；人事處按照人員編制，工作量等情況進行審核；匯總各單位計劃后，報院長辦公會審批；人事處負責(zé)將審批結(jié)果及時反饋申報單位。
（二）招聘相關(guān)信息的發(fā)布及應(yīng)聘資格審查
1.信息發(fā)布。根據(jù)經(jīng)學(xué)院批準(zhǔn)后的人員需求計劃，由人事處統(tǒng)一發(fā)布招聘信息（主要有校內(nèi)推薦、學(xué)院官網(wǎng)發(fā)布和網(wǎng)絡(luò)及平面媒體發(fā)布等形式）。
2.人事處根據(jù)應(yīng)聘者簡歷中提供的基本情況，對應(yīng)聘者資格條件進行審查，確定復(fù)試人選。
3.人事處和用人單位研究確定面試或試講內(nèi)容、時間、地點，由人事處負責(zé)通知。
  （三）面試或試講
1.對從事教學(xué)工作人員安排試講，由人事處根據(jù)應(yīng)聘人員專業(yè)特點，組織不少于7名專家參加試講評課。
（1）招聘同一專業(yè)同一學(xué)科教師，由招聘單位指定教材及同一內(nèi)容進行試講。
（2）專家組成員按照相同或相近問題對同一專業(yè)同一學(xué)科的應(yīng)聘人員提問，提問結(jié)束后應(yīng)聘人員退場。
（3）專家組成員按照《應(yīng)聘人員試講測評記錄表》（見附表三）對應(yīng)聘人員現(xiàn)場表現(xiàn)進行打分，并結(jié)合應(yīng)聘人員試講情況作簡要評述。
（4）由人事處負責(zé)將專家組成員填寫的《應(yīng)聘人員試講測評記錄表》收回，進行成績匯總，按照成績從高到低排序后，交主管人事工作的院長確定初選方案。
2.對從事管理崗位人員按照崗位職責(zé)進行面試。由人事處組織專家組相關(guān)成員（不少于5人），按照應(yīng)聘崗位職責(zé)及工作任務(wù)進行面試。
（1）應(yīng)聘人員對自己的學(xué)歷、工作經(jīng)歷、應(yīng)聘崗位工作及自己的工作打算做簡要描述（3至5分鐘）。
（2）招聘專家組成員按照《崗位工作問卷表》（見附表四）進行有選擇地提問（一般提問3至5個問題）。提問結(jié)束后，應(yīng)聘人員退場。
（3）招聘專家組成員按照《應(yīng)聘人員面談記錄表》（見附表五）進行打分。
（4）由人事處負責(zé)將招聘專家組成員填寫的《應(yīng)聘人員面談記錄表》收回，進行成績匯總，按照成績從高到低排序后，交主管人事工作的院長確定初選方案。
（四）人選的確定
根據(jù)人事處提出的應(yīng)聘人員考核結(jié)果，學(xué)院主管人事院長確定初步試用人選，報學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子審定，由人事處向用人單位通報試用人選情況。
（五）新聘用人員報到要求
1.人事處根據(jù)新聘用崗位工作情況，結(jié)合學(xué)院整體工作安排，通知新聘用人員報到時間。聘用人員報到后，要接受試用期考核，填寫《員工履歷表》和《員工聘用協(xié)議》，同時要上交相關(guān)證件復(fù)印件（畢業(yè)證書、學(xué)位證書、身份證、大學(xué)英語四、六級證書，計算機證書、高校教師體檢表和相關(guān)資格證書等）。
2.新聘用人員持人事處開出的《員工報到單》到用人單位報到。
（六）崗位考核
新聘用人員報到后，首先接受用人單位上崗培訓(xùn)，明確工作要求、工作職責(zé)、工作任務(wù)和工作條件。
試用期滿后，填寫《員工試用期滿考核評價表》，由用人單位和人事處共同進行考核評價，考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)，不合格的解除聘用關(guān)系。
四、本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。
五、本規(guī)定由人事處負責(zé)解釋。
 
附表一：《員工招聘管理流程》；
附表二：《長春理工大學(xué)光電信息學(xué)院擬招聘人員審批表》；
附表三：《應(yīng)聘人員試講測評記錄表》；
附表四：《崗位工作問卷》；
附表五：《應(yīng)聘人員面談記錄表》

附件